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德宏调查队管权管事管人管物等重要岗位 工作人员轮岗交流制度
日期:2015-04-17 15:04:04   来源: 浏览次数:

为进一步深化我队党风廉政建设和反腐败工作,构筑预防腐败的长效机制,促进勤政廉政,根据《云南省权力公开透明运行规定》及州委有关要求,结合单位实际情况,制定本制度。

一、对单位各科室重点岗位实行职位轮换制度。职位轮换,又称轮岗,是指对在同一重点岗位连续工作较长时间的领导和一般工作人员有计划地进行调换岗位。

二、重点岗位轮岗必须坚持量才适用、效能优先、择优上岗和个人服从组织的原则。重点岗位轮岗一般以科室的重点岗位和一般岗位之间的纵向和横向交流为主。由队党组集体研究决定,根据干部管理权限和《干部选拔任用工作条例》组织实施。

三、本制度所指的重点岗位是指管权、管事、管人、管物等关键岗位。

四、重点岗位进行轮岗的对象:是在重点岗位工作的领导和一般工作人员。

五、重点岗位进行轮岗的年限:在重点岗位同一职位上任职五年以上的领导和工作人员,原则上要实行轮岗,根据

实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。

六、重点岗位轮岗按以下办法进行:达到轮岗年限的重点岗位的领导,在其他科室同一级别职务之间进行轮岗;达到轮岗年限的重点岗位的一般工作人员,在其他科室的不同岗位之间进行轮岗。

七、重点岗位轮岗的程序:拟定轮岗方案;研究提出交流人选;征求轮岗调出调入有关科室的意见,必要时听取本人意见;在轮岗决定宣布前,组织派人与本人谈话,做好思想政治工作,并要求按时到新岗位工作。

八、轮岗人员必须服从组织安排,已经组织决定,必须尽快办理工作交接手续,对不服从组织决定的,根据有关规定给予纪律处分或组织处理。



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