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德宏州人力资源和社会保障局科室及局属各单位党风廉政建设责任制检查考核办法
日期:2018-12-19 15:34:50   来源: 浏览次数:

第一条  为加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查,保证各科室和局属各单位切实履行党风廉政建设职责,根据落实党风廉政建设责任制有关规定,制定本办法。

第二条  局党组负责领导、组织对科室党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。局党风廉政建设领导小组办公室具体负责考核工作的实施。

第三条  检查考核内容

(一)根据局党组党风廉政建设工作计划、落实措施,抓好本科室党风廉政建设和机关作风建设工作,以及完成局党组下达的党风廉政建设和机关作风建设目标任务的情况。

(二)坚持标本兼治,综合治理,严格执行《中国共产党党内监督条例》,紧密结合各自业务工作的特点和实际,建立健全程序严密、管理规范、相互制约、监督有效的权力运行机制,切实从源头上预防和治理腐败的情况。

(三)按照局统一布置的学习教育计划和要求,切实抓好本科室的党风廉政教育的情况。

(四)认真贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、中央八项规定、个人重大事项报告和“谁分管谁谈话”等制度规定的情况。

(五)结合实际,制定本科室落实党风廉政建设工作任务的具体措施,并组织实施的情况。

(六)切实履行监督职能,对本科室的党员干部廉洁自律和廉洁从政情况进行监督、检查,对职责范围内发现违纪苗头、群众意见较大的问题或违法违纪案件及时制止、报告的情况。

(七)其他需要检查考核的事项。

第四条  报告制度

各科室要定期对执行党风廉政建设责任制情况进行自查,对检查中发现的问题要认真及时解决。每年年底前,各科室要将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况向局党组作出书面报告。遇有重要情况或专门考核,要随时报告。科室正职或主持工作的负责人要把党风廉政建设责任制的落实情况作为年终述职报告的重要内容。

第五条 检查考核的具体方法和程序

(一)听取被检查考核科室的汇报;

(二)组织对科室进行民主测评;

(三)组织座谈会或个别访谈;

(四)查阅党风廉政建设工作资料;

(五)进行综合评定;

(六)检查考核小组将考核情况向局党组汇报后,采取适当方式将局党组的意见反馈给被考核科室,检查考核结果可在一定范围内通报;

(七)被检查考核的科室提出整改意见。

第六条  检查考核结果的评定

对检查考核结果的评定,采取定性和定量分析相结合的方法进行。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第七条  检查考核结果的运用

党风廉政建设责任制执行情况的检查考核结果,作为科室及其负责人的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对评定为优秀的,要予以表彰奖励。对评定为为基本合格和不合格等次的,取消当年评先评优资格,连续两年不合格的,要进行组织调整,不能再担任现任职务。在考核中发现严重违反党风廉政建设责任制的,要按有关规定给予组织处理或纪律处分,涉嫌犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。

第八条  检查考核结束后,检查考核小组要认真进行总结,就检查考核的全面情况向局党组作出书面报告。局党组应对检查考核中发现的问题,进行分析研究,提出加强和改进意见。对需要整改的问题,有关科室要在限期内整改,并将整改情况书面报告局党组。

第九条  检查考核人员应坚持实事求是,客观公正,认真履行职责,按照规定的程序和要求实施检查考核。检查考核人员和检查考核组负责人应在考核材料上签名,对检查考核材料和检查考核报告的客观性、真实性负责。对违反检查考核纪律的要依照有关规定严肃处理。

第十条  本办法自发文之日起执行。



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