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德宏州供销社重要岗位工作人员轮岗交流制度
日期:2017-06-22 17:15:40   来源: 浏览次数:

为全面深化权力公开透明运行和廉政风险点防控,加强供销系统党风廉政建设和行风建设,建立健全长效管理机制,决定在州社实行重点岗位工作人员轮岗(交流)制度。

一、实施范围

州社机关各科室

二、轮岗(交流)对象

社机关科室:办公室、经济发展科

三、轮岗(交流)期限

在同一个重点岗位连续工作满5年的主要负责人,原则上都要进行轮岗(交流)。

四、轮岗(交流)方式

两个科室负责人实行工作岗位的调换。

五、轮岗(交流)的实施

1、由社领导班子在认真考察调研的基础上提出本单位重点岗位工作人员的轮岗(交流)意见报社党总支审定。

2、岗位调换可以直接由单位领导班子集体研究提出调换方案,按干部管理权限报批后执行,也可以采用竞聘上岗的方式进行调换。采用竞聘上岗的(不得竞聘原职务),由单位领导班子集体研究竞聘上岗方案,按干部管理权限报批后执行。

3、在任用前,要组织开展廉政测评,测评对象的满意率低于80%的,原则上不能任用;对重点岗位工作人员采取2比1的比例推荐候选人,经公示后由单位领导班子会议确定正式人选。同时,根据需要进行离任审计。任用后,每年开展一次廉政测评,满意率低于70%的,原则上不能继续担任重要岗位的负责人职务。

4、坚持公开、公平、公正原则,加强领导,周密安排,精心组织,稳妥实施,坚决杜绝轮岗(交流)工作中的不正之风,确保轮岗(交流)制度取得实实在在的效果。



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